.

Nehéz helyzetben vannak az ötven évnél idősebb álláskeresők. A nyugdíjhoz ugyanis még túl fiatalok, az álláskereséshez már túl idősek. Legalábbis a jelen állapotok szerint. A különféle felmérések szerint is az életkor alapján történő diszkrimináció a legsúlyosabb álláspiaci probléma. A szakemberek a kitörési pontokat keresik.

Az elmúlt évtizedben erősödött az a hiedelem, hogy 50 feletti munkaerőre nincs szükség az munkaerőpiacon. Nem rendelkeznek versenyképes diplomával, kevesen beszélnek nyelveket. Az ötven feletti munkanélküliek között az álláskeresési kudarcok miatt teljes a reménytelenség. Az állásinterjúkon nem is a végzettségüket és tapasztalataikat veszik figyelembe, hanem születési éveiket. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) szakembereinek tapasztalata szerint Magyarországon a leggyakoribb negatív előítélet az életkori feltételt meghatározó álláshirdetés, az alkalmazás megtagadása, mert az idősebb álláskereső nem tudna beilleszkedni a "fiatalos" csapatba, az idősebb vagy nyugdíjas foglalkoztatottnak ugyanolyan munkakörben alacsonyabb bér és juttatások nyújtása, és a létszámleépítés esetén az idősebbek jogviszonyának megszüntetése. A témával foglalkozó szakemberek állítják: ötvenesen is lehet új életet és karriert kezdeni, de ez az átlag számára legtöbbször nehezen valósítható meg. A rendszer kilöki magából azt, aki nem elég erős. A farkastörvények szerint valamiben nekik is változniuk kell, mert a világ nem fog hozzájuk alkalmazkodni. Lehet tanácsadóhoz fordulni, aki segít feldolgozni az átélt kudarcokat és erősíteni azokat a tulajdonságokat, amelyekkel sikeresebben pályázhatnak új állásért. Tőlünk nyugatra is hasonló a helyzet, ugyanakkor vannak jó példák is. Van olyan munkahely, ahol szinte csak a negyven és ötven felettieket keresik, mert számít a munkába eltöltött évek tapasztalata, az emberismeret. Az idősebbek, ha motiválják őket, akkor lelkiismeretesen járnak tréningekre. Lesz sikerélményük. Csak remélni lehet, hogy a hazai munkáltatók is belátják, hogy ötven felett is találnak jó munkaerőt.

barikad.hu

.